Calculadora de Gratificación 2025 en Perú: Descubre Aquí Cuánto te Corresponde
¿Cuándo se depositará Gratificación 2025 en Perú?
La gratificación en el Perú es un beneficio laboral obligatorio que las empresas otorgan a sus trabajadores en planilla dos veces al año, en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad. Conoce aquí cómo calcular el monto que te toca recibir y la fecha máxima en la que te debe depositar tu empleador.
¿Qué es la Gratificación 2025 y quiénes la reciben?
La gratificación es una prestación social perfectamente regulada, conforme se enmarca en el contenido de la Ley N.º 27735, quien establece el depósito de un sueldo más que las competencias supere en la cantidad de dos para el año (julio y diciembre). Se trata entonces de un ingreso adicional que recibe el personal de la empresa, que tiene como finalidad el recompensar el esfuerzo que desarrollan los trabajadores y contribuir a mejorar su bienestar económico.
Este beneficio se dirige a los trabajadores del sector privado que están sujetos a un régimen laboral que rige para la actividad privada (Decreto Legislativo N.° 728) siempre que cumpla además con las exigencias que a continuación se enumeran:
- Haber cumplido al menos un mes entre enero y junio de 2025.
- Estar registrado en planilla y bajo una relación de dependencia.
- Desempeñar labores a tiempo completo o parcial, con vínculo laboral vigente al 30 de junio de 2025.
¿Cuándo se depositará Gratificación 2025 en Perú?
La ley fija dos fechas clave para el pago de la gratificación:
- Gratificación de julio: debe ser depositada a más tardar el 15 de julio.
- Gratificación de diciembre: debe ser abonada como máximo hasta el 15 de diciembre.
¿Cómo calcular la Gratificación 2025? Paso a paso
Para calcular correctamente la gratificación, se deben considerar los ingresos brutos (es decir, el sueldo sin aplicar descuentos como AFP) correspondientes a los meses trabajados. La suma de estos ingresos se divide entre seis. Al resultado obtenido se le añade un porcentaje adicional, el cual varía según el tipo de seguro de salud al que esté afiliado el trabajador. Este procedimiento determina el monto final de la gratificación. A continuación, te compartimos el siguiente esquema:
